5月9日，颐高集团有限公司副总裁虞艇一行到市国资委对接洽谈人力资源产业园项目相关情况。济宁市国资委党委书记、主任丰家雷，党委委员、副主任刘艳，党委委员、副主任张猛，市人力资源和社会保障局副局长刘西波，济宁市国有资产投资控股有限公司党委书记、董事长虢洪增，东方圣地人力资源、劳务开发有限公司等负责人员参加座谈。

颐高集团副总裁虞艇介绍了颐高集团发展情况。颐高集团有限公司成立于1998年，作为新经济实体投资和运营商，致力于为传统产业提供“互联网+双创”平台，打造创新创业生态圈，实现传统产业转型升级。截止目前，颐高集团在全国190个城市落地213个产业平台，投资运营了1341万方创业物业，在山东投资落地了20余个产业项目，其中在济宁2018年陆续签约落地兖州梦巢小镇、邹城数字经济产业园等项目。

随后，东方圣地人力资源的吴苗青总经理介绍了4月初赴颐高集团考察浙江地区人力资源产业园的相关情况。颐高集团有丰富的人力资源产业园运营经验，并在浙江地带运营的几家产业园各具特色，采用“政府主导、市场化运营”的模式，对带动当地的税收和人才引进等工作，都有突出表现。她又结合济宁当地的情况，分析了当前我市建设国家级人力资源产业园需要解决的问题及政策扶持。

集团公司党委书记、董事长虢洪增表示，济宁国投和颐高集团的合作目标是国家级人力资源产业园，并在济宁当地做出特色，做出成绩。两家集团公司都有独特的业务优势，采取合作共赢的模式，各司其职，各展其长，相信人力资源产业园项目会有很大的发展前景。

市国资委党委书记、主任丰家雷指出，济宁国投要结合赴颐高考察学习情况，共同探讨双方人力资源项目合作事宜。下步，要明确项目合作运营采取的模式，需要市国资委做哪些事情，济宁国投做哪些事情，还需要协调哪些部门，项目怎样落地，怎样实施。他说，国投公司要通过考察学习，找出我市与其他地区成熟产业园区的差距和不同点，找到其他产业园区运行模式比我们更先进的地方，双方要紧紧围绕人才引进，项目引进，明确后续合作方式及模式，逐步打造有影响力的创新创业孵化平台、人才服务平台。

市人社局副局长刘西波介绍了我市人力资源现状及产业政策。我市对人力资源产业园项目很重视，前期人社部、人社厅专门提出要大力发展人力资源产业园，并作为一项产业发展，国家省市也制定了非常优惠的鼓励激励措施，我市的产业政策具有较高的含金量。项目成功的关键是运营团队如何做，运营团队要制定适合济宁的实施方案、预期目标，如何与企业合作，不仅要有目标，更要有措施，细化运营模式，将人力资源产业做大做强。

会议确定，颐高集团要结合自身资源优势和济宁实际，研究制定人力资源产业园项目的具体实施方案，明确目标，与国投公司共同商议运行模式及合作方式，进一步分析论证项目赢利点及发展方向，加快推动项目合作。